Paul Sparks
0 
749
36
Der er to typer mennesker i verden: dem, der tror på Myers-Briggs personlighedstest og dem, der ikke gør det.
Bortset fra at det ikke er sandt. At gruppere mennesker i to, tre eller 16 kategorier, hvilket er målet med en masse personlighedstest, har aldrig rigtig fungeret. Og selv når det gælder Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som samtidig er den mest populære personlighedstest i verden og den hyppigst debunkede, tager ikke-eksperter og psykologer forskellige holdninger til værdien af værktøjet.
Cirka 1,5 millioner mennesker tager testen online hvert år, og mere end 88% af Fortune 500-virksomheder såvel som hundreder af universiteter bruger den til leje og uddannelse, ifølge The Myers Briggs Company, et Californien-baseret firma, der administrerer MBTI. Selv fiktive karakterer fra Disney-prinsesser til Harry Potter og Darth Vader er blevet tildelt en MBTI-type. [Hvilke personlighedstyper er mest sandsynligt at være lykkelig?]
På trods af testens popularitet kritiserer mange psykologer den - næppe et par måneder går uden en hård nedtagelse af MBTI i medierne, hvor en psykolog vil sige, at Myers-Brigg er uvidenskabelig, meningsløs eller falske. Men der er andre, der tager et mildere syn på testen. "Mange personlighedspsykologer betragter MBTI som et noget gyldigt mål for nogle vigtige personlighedsegenskaber, men en, der har nogle vigtige begrænsninger," sagde Michael Ashton, professor i psykologi ved Brock University i Ontario.
Hvad er MBTI?
MBTI blev opfundet i 1942 af Katharine Cook Briggs og hendes datter, Isabel Briggs Myers. Cook, altid en ivrig observatør af mennesker og deres forskelle, blev inspireret af psykolog Carl Jungs arbejde og hans teorier; for eksempel begreberne introversion og ekstroversion. Mor og datter dedikerede deres liv til at udvikle typeindikatoren i håb om at hjælpe folk med at forstå deres tendenser og vælge passende job. Testen bruger 93 spørgsmål til vurdering af følgende træk:
- Introvert (I) versus Extrovert (E)
- Intuitiv (N) versus Sensorisk (S)
- Tænker (T) vers Feeling (F)
- At dømme (J) versus Perceiving (P)
Baseret på kombinationen af træk, som folk falder ind i, tildeler testen dem i sidste ende en af de 16 etiketter, såsom INTJ, ENFP og så videre.
Hvorfor tvivler psykologer på det?
Psykologers hovedproblem med MBTI er videnskaben bag det eller manglen herpå. I 1991 gennemgik et National Academy of Sciences-udvalg data fra MBTI-forskning og bemærkede "den besværlige forskel mellem forskningsresultater (en mangel på beviset værdi) og popularitet."
MBTI blev født af ideer foreslået inden psykologi var en empirisk videnskab; disse ideer blev ikke testet, før værktøjet blev et kommercielt produkt. Men moderne psykologer kræver, at en personlighedstest opfylder visse kriterier, som de kan have tillid til. "I samfundsvidenskab bruger vi fire standarder: Er kategorierne pålidelige, gyldige, uafhængige og omfattende?" Adam Grant, professor i psykologi fra University of Pennsylvania, skrev på LinkedIn. "For MBTI siger beviserne ikke meget, nej, nej og ikke rigtig."
Nogle undersøgelser antyder, at MBTI er upålidelig, fordi den samme person kan få forskellige resultater, når testen genoptages. Andre undersøgelser har sat spørgsmålstegn ved gyldigheden af MBTI, som er testens evne til nøjagtigt at forbinde "typerne" til resultater i den virkelige verden - for eksempel hvor godt folk, der klassificeres som en bestemt type, klarer sig i et givet job. [Hvorfor spøges folk?]
Myers-Briggs Company siger, at de undersøgelser, der miskrediterer MBTI, er gamle, men at deres resultater vedvares stadig i medierne. Siden den tidlige kritik siger virksomheden, at den har foretaget sin egen undersøgelse for at forfine testen og vurdere dens gyldighed. ”Når man ser på instrumentets gyldighed [MTBI], er det lige så gyldigt som enhver anden personlighedsvurdering,” sagde Suresh Balasubramanian, virksomhedens general manager, til USA Today.
Nogle af testens begrænsninger er dog iboende i dens konceptuelle design. En begrænsning er MBTI's sort-hvide kategorier: Du er enten en ekstrovert eller introvert, en dommer eller en feeler. "Dette er en mangel, fordi folk ikke falder fint i to kategorier på nogen personlighedsdimension; i stedet har folk mange forskellige grader af dimensionen," fortalte Ashton. Og faktisk er de fleste mennesker tæt på gennemsnittet, og relativt få mennesker er på begge ekstreme områder. Ved at placere folk i ryddige kasser, adskiller vi mennesker, der i virkeligheden ligner hinanden mere end de er forskellige.
MBTI mangler muligvis endnu flere nuancer ved kun at vurdere fire aspekter af personlighedsforskelle. "For flere årtier siden havde personlighedsforskere bestemt, at der var mindst fem store personlighedsdimensioner, og nyere bevis har vist, at der er seks," sagde Ashton. "En af disse dimensioner involverer, hvor ærlig og ydmyg kontra svigagtig og indrådig nogen er, og den anden dimension involverer, hvor tålmodig og behagelig mod hurtig og tempereret og argumenterende nogen er."
Ikke helt ubrugelig
Nogle af manglerne ved MBTI stammer fra den komplekse, rodede karakter af menneskelig personlighed. Pæne kategorier af MBTI får personlighed til at se klarere og mere stabil ud, end den virkelig er, ifølge David Pincus, professor i psykologi ved Chapman University i Californien. Psykologer foretrækker andre værktøjer, nemlig Big Five, der vurderer personlighed ud fra, hvor et individ ligger på spektret af fem træk: behagelighed; samvittighedsfuldhed; udadvendthed; åbenhed for oplevelse; og neurotisme. Big Five-modellen har en bedre oversigt over videnskabelig validering end MBTI, siger eksperter.
Stadigvis er MBTI ikke helt ubrugelig.
Mennesker drages til prøver som MBTI ud fra et ønske om at forstå sig selv og andre. "De fire dimensioner, hvorfra MBTI-typerne er afledt, er alle nyttige til at beskrive folks personligheder," sagde Ashton. [Kan du lære noget, mens du sover?]
Og selv når MBTI's resultater ikke helt matcher din intuition om dig selv eller bare er forkerte, kan de stadig give indsigt. Mange mennesker, der har taget MBTI, har bemærket denne effekt. Da en tidligere medarbejder hos Bridgewater Associates (en hedgefond næsten lige så berømt for at have medarbejdere tage personlighedstest, som det er for dens aktiver på 120 milliarder dollars) skrev i Quartz, syntes MBTI-mærkerne aldrig at beskrive en person fuldt ud. I stedet syntes den virkelige værdi af testen at være i push "for at forene mellemrummet mellem det, testresultaterne fortæller os, og det, vi ved at er sandt om os selv."
I denne forstand kan MBTI tjene som et udgangspunkt for selvudforskning ved at give mennesker et værktøj og et sprog til at reflektere over sig selv og andre. Testen er "en portal til en detaljeret praksis med at tale og tænke over, hvem du er," skrev Merve Emre, lektor i engelsk ved Oxford University i Storbritannien, i "The Personality Brokers", en gennemgang af MBTI's historie.
I sidste ende er det ikke MBTI-mærket, men kraften i introspektion, der driver indsigt og sommetider fremmer motivationen til at tage skridt til at ændre ens tilstand.
- Hvorfor kan vi ikke huske vores drømme??
- Hvorfor er nogle mennesker så klodsede?
- Hvorfor begynder par at ligne hinanden??
Oprindeligt offentliggjort den .